Автор: 
Персонал — самый важный и самый непростой актив. Каждое предприятие решает кадровый вопрос очень индивидуально. Считаем, что для нахождения оптимальных кадровых и зарплатных решений можно использовать некоторые страховые продукты, преимущество которых в существенных налоговых льготах для предприятия, что выгодно отличает их от любых видов премий и матпомощи.
В первую очередь, для озвученных целей, стоит обратить внимание на страхование «жизни». После снижения минимального срока договора до 1 года появилась дополнительная возможность финансовой поддержки людей с минимальными затратами. Например, сохранить «годовые выплаты» и различные бонусы, от которых пока пришлось отказаться из-за сложной ситуации.
Расчет простой — допустим, человеку предусмотрена выплата 1000 рублей. Налоговые затраты предприятия около 350 рублей (34% ФСЗН и 0,6% Белгосстрах) плюс административные, бухгалтерские и банковские расходы. Подоходный налог и пенсионный взнос у работника — 14% (без учета вычетов и иных льгот). Итого работник получит 860 руб. (1000−14%), при этом общие налоговые расходы предприятия и работника составят не менее 490 рублей, а расходы предприятия более 1350 рублей! При страховании работника на 1 год и взносе 1000 руб. работник получит от страховщика около 900−950 руб. Расходов на платежи в ФСЗН и Белгосстрах у предприятия нет, подоходный у работника льготируется. Выгода очевидна.
Примечание: расчеты приведены для текущей системы налогов и льгот.
Кроме этого, набирает популярность «страхование от коронавируса» — недорогие полисы с целевым уклоном. Заболевший COVID-19 и выздоровевший человек сможет получить страховую выплату и направить ее на восстановление здоровья или иные важные для него направления. В случае смерти застрахованного лица, его наследники получат страховую сумму по полису.
28.05.2020 года
